jobEQ/nederlands/filosofie/Excellentie
afdrukken

Focus Op excellentie

Heel wat competentiemodellen vertrekken van het standpunt van de grootste gemene deler: men onderzoekt bijvoorbeeld honderden min of meer succesvolle verkopers of managers in een reeks uiteenlopende bedrijven en destilleert daaruit de belangrijke competenties die telkens lijken terug te komen. Tijdens onze jobEQ projecten stellen wij echter keer op keer vast dat het vaak niet deze gemeenschappelijke competenties maar precies unieke competenties en attitudes zijn die het verschil maken tussen de top performers voor een bepaald bedrijf en de grote middenmoot. Dat de benadering van de grootste gemene deler niet opgaat wordt bewezen door de vele mislukte aanwervingen, waarbij personen met bewezen competenties het in een nieuwe, soortgelijke job laten afweten.

jobEQ beveelt dan ook aan al zijn producten te gebruiken in combinatie met een onderzoek naar de reële competenties en attitudes vertoond door de top performers binnen een bepaalde jobcategorie.

< meer over jobEQ oplossingen >