Functiebeschrijving en ideale profiel
Als we het gedroomde gouden kalf met 5 poten niet kunnen vinden, welke persoon zou écht in staat zijn de functie in te vullen?

Referentiemodel
Voor een bestaande functie kijkt u naar de medewerkers die de job vandaag het best vervullen. We werken een model uit op basis van hoe zij de jobEQ vragenlijsten invullen.

Advertentie
Hoe aantrekkelijk is onze advertentie voor onze échte doelgroep? Hoe motiveren we passieve werkzoekenden om op onze advertentie te reageren?

Aangepast advertentieontwerp
eens de motivatieparameters van uw beste medewerkers voor een job gekend zijn, verwerkt u deze parameters in de advertentietekst om soortgelijke medewerkers aan te trekken.

Kiezen van een CV
Hoe weet u welke personen die moeite waard zijn om uit te nodigen? Hoe vermijdt u waardevolle CV’s in de vuilbak te gooien?

Profielvergelijking
u kan kandidaten vragen de jobEQ vragenlijsten in te vullen voor u ze ontvangt voor een interview en hun antwoorden dan vergelijken met het referentiemodel.

Doorlooptijd
Sollicitanten op het internet verwachten een zinvol antwoord binnen de 48 uur. Hoe kan u kandidaten snel een antwoord geven?

Internet verwerking
De jobEQ producten zijn beschikbaar op het internet. Direct na het invullen van de vragenlijst kan u de kandidaat een eerste zinvolle feedback geven.

Uitkiezen van de beste kandidaat
Hoe vermijdt je dat je voorbij de "eerste indruk" geraakt en de beste kandidaat weerhoudt?

Profielen rangschikken
jobEQ software laat u toe de kandidaten te sorteren in de volgorde van hun overeenkomst met het referentiemodel. De rapporten bieden u meer detail om een keuze te maken.

Mensen motiveren om de job te aanvaarden
Stel dat u de kandidaat van uw dromen heeft gevonden. Hoe zorg je er dan voor dat deze overtuigd geraakt uw team te vervoegen in plaats voor een paar centen meer naar de concurrentie te verdwijnen?

Training & coaching
niet alleen zal de kandidaat al meer gemotiveerd zijn om de job te aanvaarden, omdat de job past bij hun profiel qua werkattitude en motivatie, bovendien kan u op voorhand aangeven hoe met aangepaste training en coaching de resterende hiaten opgelost zullen geraken